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一位楼市观察者分析，本轮高管离职潮与此前几年有所不同。之前房企高管离职很多是房企之间相互挖墙脚，导致高管在行业内流动。激烈的竞争市场背景下，深入了解不同类型市场或者能够独当一面的决策者益发稀缺。房企为自己谋求或储备优质人才开出高薪和高职位，从而导致房企高管在行业内流动。而本轮高管流动的一个突出特点是千亿级房企高管离职增多，而且显示出因业绩不佳导致的被动型特点。

如今曾被马化腾亲口呼作“《王者荣耀》海外版”的AoV，节奏已从10分钟左右一局，调整到了5~8分钟一局。整个游戏数据表现也因此大幅往上提升。也正是因为这些国际化调整，使这两款有着不小渊源的游戏渐行渐远。看见1G的安装包，巴西人懵了游戏公司走出大陆市场，还要面对国外软硬件差距现实。

前三十年，我们的目标定了，所以三十年非常关键，今天加入的所有人都是湖畔的创业者，我们共同做一件对社会最大的公益，创造财富、创造价值、改变未来，这是我希望的。录取的人，还是说今天暂时没有录取的人，都要有共同的理想，这是我们的一个理想，这是做企业的人的理想。

湖畔讲的不是别人成功的故事，我们更希望来的企业家，分享自己纠结的问题、犯的错误、怎么跨越错误。湖畔讲各种各样失败的案例，不是让大家避免失败、避免错误，而是让大家面对失败和错误的过程当中，知道你的心态怎么调整，你怎么面对这些挫折和失败。失败是最好的营养，所有的大树都是因为土壤里面腐烂的植物多，才成长起来的。所以每个人的成功都有各种各样的原因和要素，别去嫉妒别人。

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